Borstvoedingspauzes
- Hebt u recht op borstvoedingspauzes?
- Hoe vraagt u borstvoedingspauzes aan?
- Hoe lang duurt een borstvoedingspauze?
- Wat moet u doen om een uitkering voor borstvoedingspauzes te krijgen?
- Hoeveel bedraagt de uitkering?
Als u bent bevallen, dan kunt u misschien gebruikmaken van borstvoedingspauzes. Een borstvoedingspauze is een onderbreking van het werk om uw kindje borstvoeding te geven of melk af te kolven. Borstvoedingspauzes worden vergoed door het ziekenfonds.
Hebt u recht op borstvoedingspauzes?
Als u werkt, hebt u recht op borstvoedingspauzes. U kunt de pauzes opnemen tot negen maanden na de geboorte van uw kindje.
Een werkloze heeft geen recht op borstvoedingspauzes.
Hoe vraagt u borstvoedingspauzes aan?
U moet uw werkgever minstens twee maanden op voorhand op de hoogte brengen van uw voornemen om borstvoedingspauzes te nemen. U levert het bewijs dat u borstvoeding geeft met een attest dat u krijgt bij een consultatiebureau voor zuigelingen of met een medisch getuigschrift.
Hoe lang duurt een borstvoedingspauze?
Als u minstens 7.30 uur per dag werkt, dan hebt u recht op twee pauzes van een half uur. De pauzes kunt u in één of twee keer opnemen.
Als u minder dan 7.30 uur, maar minstens 4 uur per dag werkt, mag u een half uur pauze nemen.
Wat moet u doen om een uitkering voor borstvoedingspauzes te krijgen?
Elke maand vullen u en uw werkgever een attest in voor het ziekenfonds. Daarop wordt het loonverlies vermeld dat u de afgelopen maand heeft geleden omdat u borstvoedingspauzes hebt opgenomen. Dit attest geldt als aanvraagformulier om de uitkering te verkrijgen. Het ziekenfonds zal op basis van het attest uw recht bepalen en uw uitkering berekenen en betalen.
U kunt het attest verkrijgen bij uw ziekenfonds.
Hoeveel bedraagt de uitkering?
De uitkering bedraagt 82% van het onbegrensde bruto-uurloon.
